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2019年12月11日 17:44:58 来源:亚博代理挣钱吗 编辑:sb网投

反送中运动持续半年仍未停歇,半年来也衍生各种与「反修例」相关的字词。Google香港今日(11日)公布的2019年度搜寻榜中,十大热门搜寻全与反修例运动有关,其中又以「连侬墙」登上榜首。明报报导,除连侬墙外,二到五名排名依次为:已故武打影星李小龙的金句、呼吁反修例市民知所进退的「be water」;长和系创办人李嘉诚8月以「一个香港市民」名义,在报章刊登广告上写上的「黄台之瓜何堪再摘」;意为警察的「popo」。 六至十名为和平、理性、非暴力、非粗口的「和理非非」;曾被香港特首林郑月娥用作形容逃犯条例修例工作的「寿终正寝」;可代表通讯软件Telegram或催泪烟(tear gas)的「tg」;代表立法会大楼地下示威区、反修例运动参加者常说「煲底见」当中的「煲底」;意指告密、告发的「笃灰」;以及意指「网络打手」的「五毛」。至于十大热门「中译英」的搜寻,逾半字词也与反修例相关活动有关,其中最多人搜寻的是「游行」的英译。「罢工」居第三名、「逃犯条例」为第四名、被指与721元朗袭击等多宗袭击事件相关的「黑社会」为第五名、「集会」第六名;「蒙面法」成中译英搜寻第七名;反修例运动的「五大诉求」则是第八名。反送中运动中,连侬墙成为香港示威者表达立场的重要场域。图/路透 分享 facebook

第二类是了解人才在不确定状态下的思考和抉择。与其制式地问上一个工作做什么,不如问「为什么离开上一家公司?如何选择下一家公司?过渡时期做什么?」「如果你得到这份工作,你会改变自己哪些部分?」这些问题想看出人才一旦没有体制支援,有无自省、自处、抉择的能力。雇主想看的不是履历表上的「着色」,而是动荡中显现的「本色」。

第三类要评估应征者的个人能力,但用变化球来问。比如说:「哪件事是你的专长,但你不想再做了?」「哪件大事,你曾改变看法?」「你主动发起过哪些本分以外的专案?」「你搞砸过哪件事?怎么弥补?」「我们『不』该用你的原因?」雇主不想听应征者自吹自擂,但想了解他成长、蜕变的路径,因为这才是终极的专业能力。

2019香港Google关键字搜寻 「连侬墙」夺冠

第四类是了解应征者的人际能力。网投平台app下载「跟同侪学到最重要的一件事?如何应用在日常生活?」「跟老板意见不同的经验?怎么说服他?最后结果?」「如果我去跟对你评价不高的人谈,他们会怎么说你?」「同事最常误解你的一点是?」人际能力,不只是交游广阔,更是独立思考、合而不同,以及能用敌人角度看自己。

●王文华/作家,网投平台app下载网路媒体《创新拿铁》创办人

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面试,网投app不只是公司在选人才,也是人才在选公司。如果面试中,主考官只是问问履历表,那就代表他对你的兴趣和期待,仅只于履历表中的陈年往事。这样,未来他会投入多少资源栽培你?给你多大舞台挥洒?所以对于可以轻松过关的面试,应该惊恐,而非庆幸。

「首轮资本」是矽谷知名创投,曾投资Uber等多家上市公司。它最近蒐集了矽谷公司在征才面试时的问题,美国科技公司强大的原因就在其中。

▲矽谷强大原因有很多。手机网投app除了常提到的大学、人才、钱财、创新文化,还有这些面试问题所呈现的:公司和人才之间,用全方位的高标准来期待彼此。(示意图/路透社)

在这些面试,甚至成为正式员工之后,人才也会反问公司同样尖锐问题。比如说脸书员工会问,为什么公司不查证假的政治广告?Google员工会质疑为什么公司付出钜额遣散费给被指控性侵员工的高阶主管并保持沉默…。

矽谷公司面试员工,葡京app网投会问四大类的问题。

这些变化球虽然难打,但有时三振掉人才的,却是一记直球:「你怎么准备今天的面试?」

第一类是问这人才的视野、格局、野心。cc网投app比如说:「三年后,你希望达成什么目标?」「过去五年,你事业的高峰?低潮?低潮时你如何自处?」「你觉得我们公司能怎么改进,让业绩有十倍成长?」「如果你是我,你想找怎样的人?」雇主要看人才想得多大、多远、多高、多深。就算是找初阶员工,也希望你有执行长的视野。

王文华/矽谷强大的真正原因

一般公司面试员工,只是把履历表上的经验问一问。

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